她的微信頭像是一朵金色的向日葵，微信ID是“勐海雷婆”。
她給許多人的印象也如此：一個向日葵一般熱情又溫暖的女人。
本文的主人公雷雙拾（左一）
她就是圖中那個皮膚有一點小麥色，笑得很自信的女人雷雙拾。勐海茶廠的年輕人都喜歡叫她“雷婆”。
雷婆是地地道道的勐海人，今年53歲。16歲初中畢業(yè)走進勐海茶廠，從小姑娘到雷婆，從普通女工到云南省“勞動模范”、勐海茶廠黨委副書記、工會副主席、扶貧辦主任，經(jīng)歷了從國企到民營的改制，她常說，“我很感恩，今天的幸福生活都是大益給的”。
勐海茶廠無人不識的“雷婆”。
她用今天的自己，回答了什么是“大益式成長”。
1
走進她的個人世界，是從她的一句話——“你們跟我回一趟家”開始的。
在四季不鮮明、早晚溫差大的勐海，穿錯衣服常常是外來出差的人很難避免的。三月末的一個晚上，勐海茶廠工會牽頭組織的“如何用手機拍攝出最美茶事”攝影講座結(jié)束后，前來聽講座的員工陸續(xù)離開了。雷婆依然忙前忙后，檢查會議室的收尾工作。
組織員工活動，是雷婆的日常工作之一。
走出廠區(qū)，結(jié)束一天的工作，已近夜里10點。勐海的夜，涼風習習，這一次我和同來出差的同事又穿少了衣服?！澳銈冊趺椿卮笠媲f園？先跟我回一趟家？幫我父親換了尿片，我再送你們吧?！辈涣侠灼湃绱诵募殻唵螏拙湓捤查g解了我們的難題。
尾隨雷婆回家，一邊走，她一邊說，“不遠，就在前面。平常我去看老人，幫他翻翻身，這幾天保姆不在，所以必須去幫他換片?！贝┻^幾盞夾雜在舊家屬樓之間的路燈，我們在一幢小樓前停下。這里距離勐海茶廠的辦公區(qū)不過三四百米，原來雷婆從小就在這里長大，父母都是勐海茶廠的老職工。
雷婆是茶廠的“茶二代”職工。
上了二樓，一個中年男人開門迎接我們?！斑@是我老公，他來接我下班?！闭f完，雷婆望著老公溫柔一笑。后來，我們得知，雷婆的父母年事已高，長期臥床行動不便。父母雖有哥姐們照顧，但雷婆每天忙完工作，總要來家里看看，再回自己的家。
回酒店的路上，汽車穿行在夜色里，路燈晃過，雷婆和丈夫的面龐不時投映在車窗上，恬淡，從容，相伴就是幸福的最好模樣！
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在勐海的幾天里，從布朗基地到勐海茶廠，提起雷婆幾乎無人不知。
“我的婚禮就是她張羅的，她就像我的家人?！?/span>
“她總是很有激情，追著你去跑步去練茶，熱情的招架不住。”
“扶貧工作中，和她接觸很多。雷婆很有親和力，心細手快?！?/span>
“她特別會玩。逢年過節(jié)，帶著廠里的大人孩子們一起玩。連娃娃都敢叫她雷婆?！?/span>
“她管得寬又管得多，就像一個管家婆。他的兒子和我們差不多大，所以大家就叫她‘雷婆’了?！?/span>
“愿意為別人操心”是很多人對雷婆（右一）的印象。
她究竟是一個什么樣的人？精力充沛，笑聲爽朗，熱心助人，愛廠愛家？昆明公司的一位同事回想起與她初識，“那天，我們走在路上，未見其人，她的呼喚聲已經(jīng)從遠處響亮地直奔過來……”
3
“在勐海茶廠工作了36年，我愛茶，也熱愛自己的工作?！彼臒釔?，也包含一種選擇。這要從2004年勐海茶廠改制說起。
那一年，她36歲，已取得函授中專畢業(yè)證，多次獲“先進工作者”稱號，并擔任部門負責人。“茶廠是我的父輩等幾代茶人的堅守，不能輕易放棄，對茶廠我有難以割舍的情感。”當時，所有人都面臨一個艱難的抉擇：走還是留？面對“市場的招手”和“堅持留下”，很多人猶豫不決，雷婆最終與其他一百多人，選擇了留下。但未來會怎樣，沒有人知道。
雷婆向媒體介紹勐海茶廠。
“第一天開工，吳總就來給我們打氣。他說，留下來的都是企業(yè)的財富，只要大家相信我，你們的收入會逐年增加，將來整個行業(yè)的人都會羨慕你們?！碑敃r，勐海茶廠留下來的老職工，絕大部分是初、高中學歷。雷婆工作經(jīng)驗豐富、業(yè)務素質(zhì)過硬，2005年7月，她被任命為茶廠工會副主席兼包裝車間主任。
“老員工雖然文化水平不高，但都很愿意傳幫帶新人；新招進廠的大學生們，也很能吃苦?！痹谛碌囊慌芾碚哏娍?鐘曉賓)等人的帶領下，“我們一點一點從頭學，就像小學生?！苯?jīng)過３個多月的準備，從無到有，茶廠基本實現(xiàn)設施布局合理，流程清晰明細，清潔生產(chǎn)，綠化美化等均符合準則要求。
茶廠員工一起為美化家園出力。
2005年底，勐海茶廠率先在全省茶行業(yè)通過了“QS”A級認證。經(jīng)過“QS”認證的嚴格磨煉，茶廠的發(fā)展步入了一個新階段。
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起點不同了，勐海茶廠愈發(fā)求賢若渴。每年從大專院校招收來的大學生，如何才能讓他們在邊陲小地留下呢？“和他們做朋友，關(guān)心他們的生活，為他們創(chuàng)造更好的發(fā)展空間。”
“吳總，不僅有遠見，更是心懷大愛、真心惜才的人?！睆?006年開始，廠里與云南農(nóng)業(yè)大學聯(lián)合開辦函授大專班、MBA班，還出資專門從云南農(nóng)大、安徽農(nóng)大請專業(yè)老師到廠里執(zhí)教，學茶知識、學管理、學茶道、學技術(shù)……不僅老職工學，大學生們也不例外。
組織大學生們開展益工活動。
“那幾批大學生，從最苦最累的撿茶、篩茶、扎桶、包裝等干起。可以這么說，改制后的前十年，我們基本都沒有周末和業(yè)余時間，不間斷地學習培訓?，F(xiàn)在勐海茶廠最得力的骨干，大部分就是這樣‘學’出來的。從年輕的大學生們身上，我也學到不少東西。”
大益人從大益學到的，也回饋給社會上更多的人。
2009年，雷婆取得了云南農(nóng)業(yè)大學茶學專業(yè)大專學歷，成為茶廠出資培養(yǎng)人才的第一批受益人。不斷被注入“新鮮血液”的她，又先后擔任了成型車間、備料車間主任，“改制前，國企管人靠吼，個人知識面狹窄。改制后，通過一系列學習，我覺得自己變了一個人，管理知識、茶知識都得到很大提升?！边@不只是雷婆一個人的感受，留下來的老職工們也覺得“大益式學習”使他們“賺了”。他們中的一些人，退休后被外聘，一個人管理一個廠，輕松勝任。
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隨著普洱茶市場的蓬勃發(fā)展，勐海茶廠效益穩(wěn)步增長，職工們的收入逐年提高。吳總當年的話，正在一點點成為現(xiàn)實。
剛開始的幾年，“車間年輕人多，我最頭疼的事就是發(fā)工資的日子。他們拿到錢后，吃飯喝酒、打架鬧事，KTW、燒烤攤生意火爆，夫妻爭吵，請假不斷……”8小時之外的任性，已嚴重影響了工作。不能放任“娃娃們這樣”，雷婆想了很多辦法。
何不用好“工會”這塊金字招牌，帶著年輕人們一起玩呢？2008年借著奧運體育熱，雷婆向廠領導建議，組織開展工間操（廣播體操）。剛開始，工會甚至動用行政手段“強制”職工鍛煉。此后，在吳總的帶領下，全廠掀起太極拳學習風尚。
發(fā)揮工會職能，雷婆積極組織各項活動，讓茶廠員工的業(yè)余生活也能健康、有愛。
10年間，工會圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展了豐富多彩的活動，合唱團、古箏班、文藝隊、足球隊、勞動技能競賽、“月度論茶”比賽、迎春環(huán)廠跑等?？紤]到外地職工多，適逢節(jié)慶更思鄉(xiāng)，工會又推出“元旦晚會”、“俏姑娘.巧媳婦才藝大比拼”等多種聯(lián)誼活動。形成了一年四季活動不斷，大活動激情飛揚，小活動溫暖動心。
勐海茶廠每年都舉辦的TBA籃球聯(lián)賽。
如今，員工們每天在工休時間做廣播操、打太極拳已成為勐海茶廠的個性標簽?！耙荒甑筋^做幾十場活動，雖然累，但我始終認為它對增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力起到了很好的作用?！备闹?5年來，勐海茶廠近千職工中，涌現(xiàn)了一大批專業(yè)技能突出、文體才能出類拔萃的人才，卻從未發(fā)生過一起刑事犯罪案件。
員工們在不同的“賽場”上展現(xiàn)自己的風采。
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眼下，整個云南正在面對持續(xù)高溫的考驗。堅持了10年的勐海茶廠TBA籃球賽，激戰(zhàn)正酣，如果此時能喝上一碗雷婆他們熬制的綠豆湯……
“做公益，益人益己，先要益己?！崩灼攀冀K記得吳總的這句話。多年來，雷婆帶著小團隊堅持在高溫季節(jié)為職工熬制“綠豆湯”，今年她們還將繼續(xù)做下去。“雖然工會只有4個工作人員，人手緊，還要身兼黨委、團委、扶貧等各塊工作，但做公益我們從不落后。”
將大益“惜茶愛人”的精神貫徹下去。
為困難員工發(fā)起捐款；為大益員工完成年度“愛心公益”實踐20小時的活動，提早制定計劃，義務勞動、美化車間空地……2008年，雷婆第一次參加無償獻血；2009年倡議大益員工加入版納州無償獻血志愿者服務隊，在她的影響下，勐海茶廠職工積極踴躍參加獻血。到目前為止，勐海茶廠職工已累計1000多人次參加獻血。她還動員周邊單位的職工積極參加獻血，在她的倡導和呼吁下，獻血量累計達30多萬毫升。她因此榮獲“全國無償獻血促進獎個人獎”，當之無愧。
雷婆帶頭獻血，勐海茶廠已連續(xù)多年開展職工無償獻血活動。
心中有愛，自然燦爛。一個向日葵一般熱情又溫暖的女人，也像向日葵的花語：一輩子勇敢地去追求自己想要的幸福。雷婆目前最大的夢想，“活到老，學到老”努力活出自己喜歡的樣子，她還相信——快樂是自己找的。
